EFS
EFS
Europejski Fundusz Społeczny (EFS) to wsparcie dla młodych osób w Unii Europejskiej, w tym także w Polsce.
Co to jest EFS?
Europejski Fundusz Społeczny (EFS) to jeden z czterech funduszy strukturalnych istniejących w Unii Europejskiej (obok Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Orientacji i Gwarancji Rolnej oraz Finansowego Instrumentu Wspierania Rybołówstwa). Fundusze te stanowią najważniejsze narzędzie polityki strukturalnej Unii Europejskiej. Europejski Fundusz Społeczny jest najwcześniej utworzonym funduszem strukturalnym Unii Europejskiej. Został on powołany na podstawie artykułu 123 Traktatu Rzymskiego w 1957 roku jako narzędzie realizacji wspólnotowej polityki społecznej. EFS finansuje działania państw członkowskich obejmujących zakresy przeciwdziałania bezrobociu i rozwoju zasobów ludzkich.
Jakie są priorytety EFS?
EFS ma wyznaczone najważniejsze zadania, które zdefiniowane są jako tak zwane obszary wsparcia. Określają one szczegółowo cele Funduszu oraz te działania, które mogą i powinny otrzymać wsparcie ze strony Funduszu. Wyróżnia się pięć obszarów wsparcia:
1. Aktywna polityka rynku pracy – ma ona na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu, jak również przeciwdziałanie zjawisku długotrwałego bezrobocia i ułatwianie oraz wspomaganie ponownej integracji z rynkiem pracy. Duży nacisk kładzie się na wspieranie integracji zawodowej ludzi młodych, a także osób powracających na rynek pracy po okresie absencji na nim. Projekty w tej dziedzinie obejmują takie usługi jak: szkolenia i przekwalifikowanie, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy i informacja zawodowa, praktyki i staże zawodowe oraz dofinansowywanie zatrudnienia.
2. Przeciwdziałanie zjawisku wykluczenia społecznego – ma ono na celu ograniczenie zjawiska marginalizacji społecznej oraz pomoc w przygotowaniu osób narażonych na wykluczenie społeczne do wejścia na rynek pracy i utrzymanie zatrudnienia lub powrotu do czynnego życia zawodowego. Ten rodzaj wsparcia został pomyślany na rzecz osób, które ze względu na trudną sytuację życiową nie umieją samodzielnie odnaleźć się na rynku pracy, jak również nie potrafią rozwiązać osobistych, społecznych czy zawodowych problemów korzystając długotrwale biernie ze świadczeń pomocy społecznej.
3. Kształcenie ustawiczne – ma to na celu polepszenie, a także ułatwienie dostępu do rynku pracy i integrację z nim. Nacisk kładzie się na podwyższenie i utrzymanie potencjału zatrudnieniowego osób, jak również promowanie mobilności zawodowej, co uzyskuje się przez swobodniejszy dostęp do szkoleń zawodowych, edukacji, doradztwa.
4. Doskonalenie kadr gospodarki i rozwój przedsiębiorczości – uzyskuje się przez promocję przeszkolonej, wykwalifikowanej i szybko adaptującej się do zmiennych warunków rynku pracy kadry pracowniczej, wspieranie innowacyjności w zakresie organizacji pracy, popieranie i rozwijanie przedsiębiorczości i warunków sprzyjających tworzeniu nowych miejsc pracy i podwyższaniu kwalifikacji, rozwój potencjału ludzkiego w sferze badań, nauki i technologii. Te działania skierowane są do firm już działających oraz do osób rozpoczynających działalność gospodarczą w zakresie usług doradczo – szkoleniowych.
5. Zwiększenie dostępu i uczestnictwa kobiet na rynku pracy – ma ono na celu zmniejszenie dysproporcji, których podstawą jest dyskryminacja ze względu na płeć. Ten obszar wsparcia nastawiony jest na popieranie rozwijania kariery zawodowej, umożliwienie zwiększenia dostępu kobiet do nowych miejsc pracy i pomoc w zakładaniu działalności gospodarczej. Wsparcie to przejawia się poprzez organizację szkoleń, doradztwo i co ważne – przez tzw. usługi dodatkowe (np. zapewnienie opieki nad dziećmi).
Na co nastawiony jest EFS?
Działania podejmowane w ramach EFS nastawione są głównie na:
1. Wspieranie osób (czynnik ludzki – kapitał ludzki) – poprze umożliwienie i ułatwienie edukacji i szkoleń zawodowych, wyraźną pomoc w zatrudnieniu oraz tworzeniu nowych miejsc pracy.
2. Wspieranie struktur i systemów – poprawa i nadzór nad systemem edukacji i szkoleń, integrowanie systemu edukacji z rynkiem pracy, a także tworzenie systemów przewidujących potrzeby w zakresie kwalifikacji potrzebnych na rynku pracy.
3. Zapewnienie dodatkowych środków i podwyższenie świadomości społecznej – wspomaganie i zapewnienie dodatkowych świadczeń dla osób biorących udział w organizowanych programach, a mających na utrzymaniu inne osoby, zdobywanie dodatkowych umiejętności, podwyższanie świadomości społecznej oraz propagowanie informacji o rynku pracy.
Polecamy: kursy online